Allgemeine Geschäftsbedingungen
Stand: 14.09.2026
1. Geltungsbereich und Vertragspartner
Diese AGB gelten für entgeltliche und unentgeltliche Leistungen für Arbeitgeber, Unternehmen, Organisationen und sonstige Auftraggeber auf Vierteljobs und den zugehörigen regionalen Portalen. Für Jobsuchende gelten zusätzlich die Regeln zur freiwilligen Nutzung von Bewerberkonto und Portalbewerbungen unter Punkt 11. Vertragspartner und Betreiber ist die puristic marketing GmbH, Reuterhügel 2, 4101 Feldkirchen an der Donau, Österreich.
2. Plattform und regionale Portale
Vierteljobs ist die übergeordnete Plattform. Stellen können abhängig vom Arbeitsort automatisch auf vierteljobs.at sowie dem passenden Regionalportal (muehlviertel.jobs, traunviertel.jobs, hausruckviertel.jobs oder innviertel.jobs) ausgespielt werden. Verifizierte GUUTE-Betriebe können zusätzlich auf guute.jobs erscheinen.
3. Firmenprofil
Das Firmenprofil ist grundsätzlich kostenlos. Unternehmen sind verpflichtet, richtige, aktuelle und rechtlich zulässige Angaben zu machen. Vierteljobs kann offensichtlich falsche, missbräuchliche oder rechtswidrige Inhalte sperren oder entfernen.
4. Standard-Paket
Das Standard-Paket kostet € 249 netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Es berechtigt für 60 Tage ab Paketaktivierung zu einem gleichzeitig aktiven Job. Innerhalb der Paketlaufzeit kann eine aktive Stelle pausiert und durch eine andere Stelle ersetzt werden; dadurch verlängert sich die ursprüngliche Laufzeit nicht.
5. Partner-Paket
Das Partner-Paket kostet € 59 netto pro Monat bei jährlicher Laufzeit bzw. € 708 netto pro Vertragsjahr zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Während der aktiven Laufzeit können grundsätzlich beliebig viele Stellen gleichzeitig veröffentlicht werden, soweit keine sachlich notwendigen technischen Grenzen oder missbräuchliche Nutzung vorliegen.
6. Automatische Verlängerung des Partner-Pakets
Das Partner-Paket verlängert sich nach Ablauf der vereinbarten Jahreslaufzeit automatisch um weitere zwölf Monate, sofern es nicht vor dem Verlängerungszeitpunkt gekündigt wurde. Vierteljobs informiert nach Möglichkeit vor der Verlängerung. Eine Kündigung kann in Textform, insbesondere über das Kontaktformular oder per E-Mail an office@vierteljobs.at, erfolgen.
7. GUUTE-Vorteil
Verifizierte GUUTE-Mitgliedsbetriebe können den jeweils vereinbarten Vorteil erhalten. Aktuell beträgt dieser € 249 pro Jahr. Voraussetzung ist eine erfolgreiche Verifizierung der Mitgliedschaft. Der Vorteil ist nicht übertragbar und kann nicht mehrfach für dasselbe Vorteilsjahr genutzt werden.
8. Self-Service und Eingabeservice
Arbeitgeber können Firmenprofile und Stellen grundsätzlich selbst über den Arbeitgeberbereich erstellen und verwalten. Alternativ können vorhandene Unterlagen, Links oder Stellenanzeigen an Vierteljobs übermittelt werden; Vierteljobs kann daraus die Anzeige im Auftrag des Unternehmens einpflegen und redaktionell aufbereiten. Die inhaltliche und rechtliche Verantwortung für die Angaben verbleibt beim Auftraggeber. Dieser hat die veröffentlichte Anzeige zu prüfen und Unrichtigkeiten unverzüglich mitzuteilen.
9. Veröffentlichung und Zulässigkeit
Stellen dürfen nicht gegen Gesetze, behördliche Vorgaben, Rechte Dritter oder die guten Sitten verstoßen. Insbesondere sind diskriminierungsrechtliche Vorgaben und gesetzliche Entgeltangaben zu beachten. Vierteljobs ist berechtigt, rechtswidrige, irreführende, missbräuchliche oder offensichtlich nicht ernst gemeinte Anzeigen abzulehnen, zu korrigieren, zu pausieren oder zu entfernen.
10. Ausspielung und externe Dienste
Vierteljobs optimiert öffentliche Stellen technisch und inhaltlich für regionale Portale, Suchmaschinen, Google for Jobs und weitere relevante Jobsuchdienste wie METAJob oder ALLESKralle. Eine bestimmte Reichweite, Indexierung, Platzierung, Anzahl von Aufrufen, Bewerbungen oder Einstellungen wird nicht geschuldet und kann insbesondere bei externen Plattformen nicht garantiert werden.
11. Bewerbungen, Bewerberkonto und Datenverarbeitung
Arbeitgeber wählen je Stelle zwischen Portalbewerbung, externer Bewerbungswebsite und E-Mail. Für die Portalbewerbung kann ein Lebenslauf erforderlich oder optional sein. Bei einer Schnellbewerbung genügen Name und E-Mail-Adresse oder Telefonnummer. Ein Konto, ein Anschreiben oder ein Lebenslauf sind für die Schnellbewerbung nicht allgemein vorgeschrieben. Die in der jeweiligen Stelle ausgewiesenen Pflichtangaben sind maßgeblich.
Jobsuchende können ein kostenloses, persönliches Bewerberkonto für Lebensläufe, gemerkte Jobs, Bewerbungsübersicht und freiwillig aktivierte Jobs per E-Mail nutzen. Die Angaben müssen wahrheitsgemäß sein; fremde Unterlagen dürfen nicht ohne Berechtigung eingereicht werden. Ein Konto darf nicht zum Versand von Spam oder rechtswidrigen Inhalten genutzt werden. Es entsteht kein Anspruch auf eine Einstellung oder auf eine bestimmte Reaktion des Arbeitgebers.
Gespeicherte Lebensläufe sind privat und werden nicht als öffentliches Bewerberverzeichnis angeboten. Arbeitgeber dürfen ausschließlich die ihnen zugeordneten Bewerbungsakten für das jeweilige Bewerbungsverfahren bearbeiten. Die Weitergabe an andere Unternehmen, eine Nutzung für Werbung oder eine Aufnahme in einen Talentpool benötigt eine eigenständige zulässige Grundlage. Eine Portalbewerbung allein erteilt dafür keine Freigabe.
Arbeitgeber verantworten die Auswahlentscheidung, ihre Datenschutzhinweise, die Berechtigung ihrer zugreifenden Mitarbeiter und die rechtmäßige Aufbewahrung ihrer Bewerbungsdaten. Für neue Portalbewerbungen gilt unabhängig vom Bearbeitungsstatus eine Frist von sieben Kalendermonaten ab Ablauf des zugehörigen Inserats. Arbeitgeber müssen die Ablaufdaten ihrer Inserate korrekt halten und die angezeigten Löschtermine beachten. Diese Portalregel ist keine allgemeine gesetzliche Pflicht zur Speicherung sämtlicher Bewerbungen; konkret begründete Ausnahmen und frühere Löschrechte sind gesondert zu behandeln. Einzelheiten zur Speicherdauer und zu Löschrechten stehen in der Datenschutzerklärung.
Die technische Verwaltung von Bewerbungsakten nach Weisung eines Arbeitgebers setzt eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung voraus. Diese regelt insbesondere Weisungen, Zugriffsrechte, eingesetzte Dienstleister, Unterstützung bei Betroffenenrechten sowie Rückgabe und Löschung. Diese AGB ersetzen eine solche Vereinbarung nicht.
Benachrichtigungen über neue Portalbewerbungen führen zum geschützten Arbeitgeberbereich; Lebensläufe werden dabei nicht automatisch als E-Mail-Anhang versendet. Für bereits heruntergeladene, ausgedruckte oder außerhalb des Portals gespeicherte Kopien muss der Arbeitgeber selbst die erforderliche Löschung sicherstellen. Eine Kontolöschung oder das Entfernen eines persönlichen Lebenslaufs zieht bereits übermittelte Bewerbungen nicht automatisch zurück.
Jobs per E-Mail können unabhängig von Bewerbungen aktiviert und wieder abbestellt werden. Ohne Bewerberkonto ist dafür die ausdrückliche Bestätigung der angeforderten E-Mail-Benachrichtigung erforderlich. Die Abmeldung ist über den Link in jeder Benachrichtigung ohne Anmeldung möglich. Kontoanlage, Bewerbung und Jobs per E-Mail sind voneinander getrennte Vorgänge. Die gesetzlichen Datenschutz- und Verbraucherrechte bleiben unberührt.
12. Preise, Rechnung und Fälligkeit
Alle angegebenen Arbeitgeberpreise verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Die Abrechnung erfolgt per Rechnung. Rechnungen werden im geschützten Arbeitgeberbereich zum Download bereitgestellt. Der Rechnungsbetrag ist innerhalb der auf der Rechnung angegebenen Frist zu bezahlen.
13. Laufzeit von Stellen
Eine Stelle kann früher pausiert oder deaktiviert werden. Eine vorzeitige Deaktivierung führt grundsätzlich nicht zu einer aliquoten Rückerstattung oder Verlängerung der Paketlaufzeit. Nach Ablauf bzw. Pausierung wird die Stelle nicht mehr als aktive Stelle öffentlich ausgespielt.
14. Rechte an Inhalten
Der Auftraggeber bestätigt, dass er zur Nutzung und Veröffentlichung der bereitgestellten Texte, Logos, Bilder, Videos, Marken und sonstigen Inhalte berechtigt ist. Er räumt Vierteljobs für die Vertragsdauer die erforderlichen Nutzungsrechte zur Darstellung und Bewerbung der Stellen bzw. des Arbeitgeberprofils auf den vereinbarten Kanälen ein.
15. Verfügbarkeit und Änderungen
Vierteljobs bemüht sich um eine hohe Verfügbarkeit, schuldet aber keine unterbrechungsfreie Erreichbarkeit. Wartung, technische Störungen, höhere Gewalt und Ausfälle externer Dienste können zu Einschränkungen führen. Funktionen und Darstellung dürfen weiterentwickelt werden, solange der wesentliche Vertragszweck erhalten bleibt.
16. Haftung
Vierteljobs haftet nach den gesetzlichen Vorschriften für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie für Personenschäden. Bei leichter Fahrlässigkeit ist die Haftung – soweit gesetzlich zulässig – auf typische, vorhersehbare Schäden aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten beschränkt. Für Inhalte und Entscheidungen von Arbeitgebern, Bewerber oder externen Diensten übernimmt Vierteljobs keine Verantwortung.
17. Schlussbestimmungen
Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss seiner Verweisungsnormen. Zwingende gesetzliche Gerichtsstände bleiben unberührt. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Nennung als Referenz
Das registrierende Unternehmen räumt der puristic marketing GmbH als Betreiberin von Vierteljobs für die Dauer seines veröffentlichten Firmenprofils die unentgeltliche, nicht ausschließliche Erlaubnis ein, den im Profil angegebenen Firmennamen und das bereitgestellte Firmenlogo auf den Arbeitgeberseiten von vierteljobs.at, muehlviertel.jobs, traunviertel.jobs, hausruckviertel.jobs, innviertel.jobs und guute.jobs als Referenz zu zeigen und mit dem Firmenprofil zu verlinken. Die Darstellung beachtet die jeweilige Regional- und Portalzuordnung und enthält keine weitergehende Empfehlung des Unternehmens. Das Unternehmen kann die Referenznutzung jederzeit für die Zukunft über Kontakt beenden; die Nutzung des Portals bleibt davon unberührt. Das Unternehmen muss zur Einräumung der beschriebenen Rechte am bereitgestellten Namen und Logo berechtigt sein. Diese Erlaubnis umfasst keine Newsletter, bezahlten Werbeanzeigen, Drucksorten oder Weitergabe an Dritte.